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“私单”家政人员风险大,家政人员及雇主都需了解其中的利弊

随着社会的发展,家政服务行业的需求量也在不断增加。较低的雇用价格成为不少雇主在选择时的优先考虑条件,而家政人员不通过中介直接与雇主签“私单”的情况也非常普遍,这也致使雇主与家政人员双方都承担了极大的风险。

近日,洛阳有一则钟点工发生意外的事件,引起网上的热议!一位家政工擦玻璃时,从4楼坠下致残。事后,这位受伤的朱阿姨将家政公司和雇主告上法庭。最终,法院一审判决被告家政公司赔偿8.6万余元,雇主则无须担责。

随后,记者采访了当地的市民。他们说,平日里从家政公司找家政服务人员来家里,后来熟悉之后,就加了微信,等用时就直接联系,然后费用直接发红包或转账。而且这样费用还低。

家政公司:家政公司已为家政人员购买了意外险,如果家政服务人员通过公司接活发生意外,直接由保险公司理赔,若家政服务人员接私活出现意外,我们不会负责。”

律师提醒:如果家政人员没有通过公司找雇主接活,结账时直接发红包或转账的行为存在法律纠纷隐患。

“有些家政人员跟雇主熟悉后,为了免去中介费用,直接跟雇主联系接活。而雇主为了省钱,也不通过家政公司,其实这样做隐患有很多。”

接私单的话,一般不跟雇主签订合同,雇主和钟点工的权利和义务都难以保障。另一方面,钟点工接私单,因为不签订合同,一旦出现工作中受伤、报酬收不到等问题,钟点工自身的权利很难得到保障。

而通过家政公司正式介绍的雇主可以在很大程度上保障家政人员的利益问题。通过公司桥梁式的协助可以使家政人员的风险降到最低。并且也能保障雇主的权益!

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