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职场遭遇4类公司,建议尽早跳槽离开,寻求新的发展

职场里的每个人总会遇到各种不顺心的事情,工作出错被老板骂;明明是自己的功劳却被同事抢了;和同事一起做项目,出问题了,同事、领导把所有错都怪在你头上;领导相互斗争,自己被夹在中间左右为难;工作了很长时间,完全没有晋升的迹象,看不到方向等等,总是会升起想辞职的念头。

但是想起自己身上的房贷、车贷、孩子的教育费用、白发苍苍的爸妈,咬咬牙依然坚守在岗位。职场不相信眼泪,玻璃心只能是被撞得粉碎,我们是平凡的人,所以我们很多人选择了坚守在工作岗位上,咽下委屈,提升自己,为生活的压力而努力着。

确实在一些公司工作,虽然会遇到委屈,但有些原因的确是自身还不够优秀,忍下委屈,提升自己,最终能收获到成绩与晋升。同时,我们也要看到有一些比较公司却是非常坑人了,你再努力也不会有什么好结果,如果你遇到了这样的公司,别犹豫,也不用忍着委屈,果断辞职。

工资是我们普通员工生活的主要来源,我们出售自己的能力与时间,为公司创造利润,公司支付工资,这是一种交易。但如果一个公司恶意拖欠工资,不交社保,非特殊情况下,只要出现一个月就可以辞职了,别想着舍不得这一个月的工资,相信公司之后会补发,那就可能被越拖越多,最后时间付出了,结果拿不回一分钱。

社保是一种社会性福利保障,相关法律法规早已规定,企业必须为员工缴纳社保保险,如果所在公司不缴保险,那从制度上来看这个公司也不正规,一个不正规的公司都会存在各种隐患,还是早走为妙。

我之前工作过的某公司就是任人唯亲的典型表现,公司副总是两口子,为老板的发小,财务经理是老板的表姐,销售部经理是老板侄儿,办公室主任则是老板通过朋友介绍招来的人。一个公司不大,就10来个人,老板加各种亲朋好友就占了一半以上。

这些人在公司整天想着的就是勾心斗角,争权夺利,互相踩对方,试图争夺公司的控制权。而老板是个没啥能力,耳根子又软的人,今天听这个的,明天听那个人,最后造成他一会怀疑这个的能力,一个怀疑那个的能力,公司搞得一团糟。我离职后听之前的同事说公司一直是亏损状态,现在还存不存在我就不知道了。

对于这样的公司还是早走为妙,毕竟没有太大发展前途的公司,甚至已经看到其破败的公司,继续待着也只会浪费自己的时间,消耗自己的能力。

还有些公司从员工入职当天就开始各种画大饼,比如公司五年后要上市,现在大家都是元老级人物,到时候每个人都有股份;或者是某某某好好干,年底给你发辆车;小张啊,业绩不错,加油再冲冲,公司已经在考虑给你加薪了。

然而说到的这些从来没有做到过,承诺就像玩笑,导致公司所有员工都不相信老板的话。一个老板代表了公司的形象与核心理念,随便承诺,却永远不能实现,那就说明他在业务上和别的公司合作也是这种态度,这样的公司又如何会有好的发展?

我也遇到公司老板在酒桌上给我承诺年底奖辆车,结果才承诺完一个月都不到的时间,我就辞职了。 有 些老板的话能信,有些老板的话不能信,根据自己的能力判断,该走就马上走,不要在没有希望的公司浪费自己的时间。

我有个朋友在一个公司工作了5年,从事的是行政文员工作,工资还是刚入职时的3000元,连后面进入公司的新员工工资都比她高,每天重复着相同而简单的工作,类似于打杂,能力也没啥提升。这次遇到全国性的特殊情况,公司效益下滑,调整人员,她就被裁员了。

如果你在一个公司工作多年,工资不见,过一天算一天,未来也看不到希望,那除了反思自身的能力外,也应该客观分析下这个公司、这个岗位是否还值得你继续留下来,有句俗语说“树挪死,人挪活。”有时候过于安逸的工作,长久不变的工资,甚至是看不到晋升、涨薪的希望时,可以考虑重新换个工作、行业、公司,寻求新的突破,否则可能再重复10年、20年也是现在这种情况。

人有好人坏人之分,公司也有好公司坏公司之分,职场中并不是所有公司都值得自己好好做下去了,分清一些垃圾公司,早些离开,寻找更好的发展方向才是正道。

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